外資系企業と日本企業

外資系企業の転職で必要な英語力

英語の語学力に自信がなく、外資系企業に就職したいと思っているものの腰がひけているという人は多いのではないでしょうか。実のところ、ネイティヴスピーカーのように英語が話せなくても大丈夫な企業はよくあるようです。TOEIC700点以上を求人条件にしているところもありますが、すべてではありません。外資系企業への転職といっても、仕事の能力と英語の能力のどちらが重要かといったら仕事の能力のほうが重要なのです。

そのため、外資系の会社に就職を願望する時は、必ずしも語学堪能である必要はありません。英語に自信がない人の中は、書類関係がほとんど英語なのではないかと恐れているかもしれません。とはいえ、取りかかってみれば英語は要所要所に繰り返し登場する記号のようなもので、そこだけおぼえればいいということに気づくはずです。外資系企業ではたらく人立ちの語学力は、平均するとTOEIC800点ほどです。

留学経験者、帰国子女は例外として除外していますが、TOEIC800点ほどあれば、十分仕事をしていけるということになります。ですから外資系企業に転職してから英語を勉強しても遅くはありません。特に若い人の場合は、英語力なしで外資系企業に転職することは不可能ではありません。語学の勉強は、実際に外資系会社ではたらきながらつづけていっても間に合うでしょう。とはいえ、語学力がないままで仕事をつづけていくことは、外資系企業ではいろいろ不便を来すかもしれません。話せないよりは話せる方が絶対有利ですし、外国への出張や対外折衝などを任され出世しやすいだろうからです。今英語があまりできなくて外資系企業への転職を考えている人は今のうちから英語を勉強して少しでも語学の実力をつけておくことが大切でしょう。

外資系企業の転職に向いている人

外資系企業に転職したいという人はたくさんいますが、自分がはたして外資系企業に向いているのかどうかよく考える必要があります。転職活動の成果が実って外資系企業に入社できたとして、そこで自分が何をしたいのかがわかっていることが肝要です。この外資系企業で何をやりたいのか、そのためには今までどんなキャリアを積んできたのかということが問われます。

外資系企業に転職した後は、その外資系の会社で必要な能力を自分自身で見につけていかなければなりません。何から何まで教えてもらえるのはほんの最初だけ、あとは自分で覚えるものです。自分で努力して実力をつけていける人が、外資系には向いています。多少の困難でもめげず、目標に向かって邁進できる強い人は外資系企業の課す業務を続けていくことができるはずです。

外資系で働いていると、部署によっては明日からの唐突な海外出張などが入るという展開も珍しくありません。このように、外資系で働くには、強靱な精神構造と体力が求められることがあるのです。そして、金銭のために会社が存在し、会社は社員のものでなく株主のものであるという考えが外資系の物の見方です。こういった考え方が好ましくないと思うのなら、外資系企業に就職できても、どこかにしこりが残るかもしれません。転職先に外資系を選んでうまくいくという人は、何事にも積極的に取り組み、多少のことでは揺るがぬ意志力を有する人といえます。

トピックス

働き手の数を維持するために１人１人の労働時間を分け合って短くするというワークシェアリングも、日本ではさほど検討されてはいません。また、正社員並み、あるいは正社員として働いているにもかかわらずもらえる賃金が安すぎて、毎日を生きるために最低限必要な生活費も賄えない状態にあるワーキングプアという問題もあり、現在の労働市場は深刻な問題を数多く抱えているといえます。
働く貧困者と解釈されるワーキングプアは、これ迄に見られた典型的な失業者をはじめとする貧困層とは異なっているのが近年の労働市場の特徴です。これは日本国内だけの問題ではなく、ワーキングプアは先進国に見られる未知の問題として知られています。労働市場には今までになかったような問題がたくさんあり、就業支援策も多様になっています。